工作幾年后，因為我做過技術，銷售和項目等職位，所以經常遇到客戶問到，你們公司主營做什么，哪年成立的，老板哪里人，公司是獨資還是合伙經營，公司有多少人，主營業務全年銷售額多少，研發團隊多少人，公司架構如何等等，這個時候的我，對公司的了解，開始更深入一個層次。

后面深造讀書，有一門課叫資本運營，老師在四大會計事務所工作中，到現在是會計事務所合伙人，年薪300萬，給我們講的第一堂課，就有提到審核上市公司財務報表，以及公司申請IPO時，如何進行財務盡職調查，讓我知道如何淺顯看三大財務報表，看公司的經營風險，債務的償還能力，公司的股權架構，創始人背景等等，讀書深造的我，對公司的了解，能夠初步全面的分析一家公司的潛力，不僅僅是站在自己角度去考慮，而且也會站在財務的角度去分析。

到現在的工作，經常會做的一件事情，就是對ODM客戶的項目進行報價，按其它大公司的流程，客戶的產品報價，一般是銷售或者業務部門的，但在現在的公司，卻是項目經理負責的，新增一項工作內容，我反而感到開心，因為項目經理的權利很大，既然涉及報價，那么對客戶就要進行盡調，包括創始人的經歷，公司成立時間，公司主打產品，銷售額，客戶群，公司在哪里，公司架構，公司人數等等，都要進行大致的了解，然后才能對ODM項目的開發費用和產品單價做個合適價格，因為不同的客戶群，考慮的人工成本和毛利潤率放的不一致，所以到目前的我，對公司的了解，變得更加全面。

隨著科技不斷的進步，大數據跟各行各業相結合，未來的社會，國家的制度會越來越完善，信息的透明化也會更加明顯，包括大家一直躍躍而試的股市，估計7-8年后，肯定會有適合價值投資的土壤，這是趨勢，當整個社會變得更加文明后，那必定對于我們每個求職者來說，個人履歷的真實度，就變得越來越重要，估計到那個時候，對職場人士的背景調查會變得更加普遍。

按這個邏輯順著推，社會變得更加透明，那么創業成功率就會低到一個值，然后趨于平衡，這個時候，很多人的職場道路，應該是職業經理人路線，而不是像90年代那樣，下海創業成功率那么高，因為越到將來，信息差的機會不多，加上創業又比較辛苦，大部分人還是選擇打工，同時那個時候，大公司職業經理人的收入不會低于小老板的收入，當然收入的高低，都離不開公司平臺。

不管是現在還是將來，身在職場，入職前，你會受到公司的背景調查，入職后，你會在試用期，受到領導的考核，作為新人，整個過程中，你會戰戰兢兢，猶如螻蟻，生怕試用期被辭退，遇到好公司還好，要是遇到差公司，簡直就是虐心。

作為求職者，要不要入職一家公司是個雙向選擇，并不是單單由公司背調你，我們也要了解一家公司，知己知彼，方能百戰不殆，那么入職前，我們如何通過網上了解一家公司呢？

其實方法，在本文的開頭有提到，只是寫的比較分散，總結起來，就是通過下面4個方面來了解：

第一: 公司所在的行業

雖然在很早之前寫過如下兩篇文章，影響我們工資高低的因素依次是城市>學歷>工作年限>公司>談工資能力>行業，行業排在了第6位。

工資的高低，主要由哪些因素決定的？（上）

工資的高低，主要由哪些因素決定的？（下）

但是，我們最終要看綜合因素誰具有優勢，假如A和B兩個人，前面5個因素都一樣，行業不一樣，那收入也是天地差別，我有一個朋友，他年紀跟我差不多，但他是做廚師，屬于餐飲行業，雖然手藝非常不錯，但薪水實在太低，不是他不夠努力，而是行業限定了。

有句話叫行行出狀元，道理是沒錯，問題是每行的狀元，實際付出和收入會差別很大，不說特別明顯例子，比如都在制造業，產業鏈上游的頭部人員，不用質疑的說，肯定比產業鏈下游的頭部人員平均收入要高，這是行業決定的。

判定一家公司所處行業，主要看這家公司主營收入占比大的產品是什么，然后對比行業分類表，就知道它細分的行業是什么了，如何知道行業的分類，這個其實很簡單，要么你去國家統計局搜，要么去招聘網站上面查，比如下圖，就是前程無憂上面行業的分類：

了解一家公司所處行業，主要有下面幾個好處：

你能大概判定這家公司的市值有多大？

你能大概判定這家公司未來發展潛力如何？

你能對比手上的幾家公司，哪家公司的優勢更明顯，以及如何做抉擇？

你能大概了解這家公司的薪資范圍如何？

第二: 公司的性質

當我們了解公司行業以后，第二要看的就是公司性質。

公司的性質主要由資本來源決定的，也就是我們要了解創始人背景和公司的股權架構，從法律和財務的角度來說，如果一家公司，出資方占股51%以上，誰就是實際控制人，比如國企，就是出資方主要是來自國務院或者地方政府，衍生分類就有各地大小國企和央企。

所以由于出資方的不同，就衍生出不同類型的公司，比如國企，外企，民企，事業單位，創業公司等等，如何知道一家公司的性質，主要有2個方法：

a. 你可以在招聘網站上，看公司的性質，比如下面是前程無憂的截圖，但這個方法是個大概，只是參考而已。

b. 你可以在天眼查或者企業信息公示系統，查某家公司的出資方，誰占比51%以上，就可以判定這家公司的性質，這是最準確的。

那么知道公司的性質有什么好處呢？

能夠知道公司的薪資競爭力怎么樣？

能夠大概判定公司的加班頻率怎么樣？

能夠判定工作的穩定性如何？

有沒有時間發展副業和社會關系？

第三: 公司的基本信息

基本信息包括公司背景，司法和經營風險，公司發展歷程和經營狀況等等，這里我們主要看公司背景，司法和經營風險即可，其它不需要過多的研究。

公司背景主要看：員工人數和實際繳納社保人數，股東變動大不大，公司成立時間，注冊資本，公司所在地，公司經營范圍和公司評分等。

司法和經營風險主要看：有沒有法律訴訟案件，公司有沒有重組，有沒有失信信息，有沒有行政處罰，有沒有經營異常和欠薪等等。

以上2點足夠判定一家公司的好處，也許在第一行業和第二企業性質判定中，都非常不錯，但在第三基本信息這環，公司經常出現欠薪，法律訴訟案件，股東變換太頻繁，那么你要小心一點，不要盲目入職。

那么如何查詢公司的基本信息呢？

主要有2個渠道，分別如下：

a. 國家企業信用信息公示系統

這是國家官網，數據肯定不需要質疑太多，如果你要搜你所在城市的公司，直接輸入某省信用信息公式系統也行，這個網站查詢信息是不需要繳費的，足夠我們求職者，進行基本的信息查詢，其官網界面如下：

b. 天眼查

這個也是可以查詢的，是官方備案的征信機構，只是如果你要查的比較詳細，需要開通會員才行，如果你作為采購或者財務背調人員，開通個費用還是蠻有用的，其工作界面如下：

第四: 公司的網絡口碑如何

在網上，了解一家公司，除了查到行業，企業性質和基本信息外，還有一點就是要知道這家公司的網絡口碑如何，一般情況下，大部分公司網上都可以查到記錄，如果查不到，我建議你也不要考慮了，說明公司要么剛成立，要么是個小作坊，因為各個搜索引擎都沒有記錄，當然除了工商局。

越大的公司，越注意其口碑，所以衍生出一個部門和崗位，叫公關部，職位有公關經理和總監，主要處理危機事件，維護公司形象。

雖然我們查到了公司的很多信息，但真實狀況如何，再沒有入職前，我們只能通過網上來搜索答案，那么如何查詢一家公司的網絡口碑呢？

我主要分成2個路徑，一個是直接搜索，另外一個就是間接獲取。

直接搜索的方法如下：

a.百度知道和百度新聞

這個可以直接在官網，輸入公司名，看能夠搜到相關公司信息，不管好壞，你可以大致初步了解下。

b.看準網和職友網

這兩個網站，主要是員工或者面試的人，對一家公司的吐槽，包括面試題目，公司待遇，面試官印象等等都有寫，能讓你在面試前有個大概的了解，不好的地方就是必須自己填寫一家公司經歷才行。

間接搜索的方法如下：

a.HR和獵頭

一般你去面試前，都會接到面試電話，要么是HR打來，要么是獵頭，你可以通過加個微信，進行深入了解這家公司，比如看HR和獵頭的朋友圈，問HR和獵頭公司的架構，面試你的人是什么崗位，公司最近發展動靜如何等等，你都可以問的出來。

b.領英和知乎

知乎只能搜到部分公司，主要是有名的公司，中小型企業一般搜不到，可以說大部分企業搜不到，這里不做主要推薦。

領英，可以好好利用，你可以搜到一家公司的很多信息，包括創始人信息，公司人數，你有沒有同一所大學畢業的人在這家公司上班，主要是你搜公司名，可以出現在這家公司上過班的所有聯系人，你可以加部分人，進行深入聊天，問出這家公司怎么樣，也可以問出你要面試的負責人叫什么等等。

我目前的工作，就會涉及了解客戶信息，其中一個方法就是利用領英來搜索，而且能夠通過領英，可以直接找到對方的郵箱和聯系電話，相信很多做外貿的人，非常熟悉，比如我搜Bill Gates，出現的信息如下：

c.QQ群和微信朋友群

利用QQ群和微信朋友群來搜索，主要是一些重要的崗位才行，比如面試經理，總監和副總等職位，不然搜索成本太高。

以上就是通過網上了解一家公司的幾個方法。

所以下次接到面試電話或者入職前，你可以通過上面4個方面，先對公司進行背調，然后再判定要不要去，避免入坑。

當然也會出現判斷失誤的時候，那么我們入職后，如何快速了解一家公司呢，方法和答案，我會在本周寫出來，希望對你有幫助。